对啊网职业生态探索：连接企业和高校，已与103所院校合作

　　多知网10月18日消息，“对啊网在做的事情是构建职业生态的两个‘连接’——连接企业、连接高校。” 对啊网CEO栾建莛在发布会上表示。会上，对啊网还透露其产教融合最新成果：过去一年里，先后与全国2586所院校取得联系，与386所院校确定初步合作意向，与157所院校达成实质性合作，更与其中103所院校签署战略合作协议。

　　连接企业：面向初级白领推出招聘就业服务

　　作为一家在线职业教育平台，培训之外，对啊网主动挑起了招聘就业的大梁，以期实现用户从学习到就业各个环节的互联互通。2018年初，对啊网上线智慧招聘平台，尝试将AI、大数据等技术应用于直播课堂、在线答疑、就业推荐等环节，为学员提供智慧化的学习体验和精准化的就业指导及岗位推荐服务。该平台定位于初级白领的专属招聘平台，聚焦首次求职者，免费向对啊网用户提供招聘服务。上线一年半以来，该平台已与7000多家企业达成战略合作，帮助14万求职者成功就业，平台就业率达到68%。

　　对啊网智慧招聘平台负责人刘夏楠表示，企业在人才招聘中，40%是考核一个人的专业知识和专业技术是否达标，而在传统招聘的筛选条件中就体现在“学历”、“专业”、“项目经验”。企业按照这种方式去判定一个初级白领的专业知识和专业能力是否达标，依然略显苍白。

　　为了满足企业在专业能力、内驱力、逻辑思维能力三方面的招聘考核需求，对啊网研发了学习力测评系统，前置企业的用人诉求。

　　学习力测评系统可以自主抓取用户在视频课、直播课、题库、模考中的学习数据，通过系统的测评，给出一个精准评分，来帮助企业准确地判定一个人专业知识和专业能力的掌握程度。另一方面，还会抓取学员的学习时间段、学习时长、专业能力提升效率，通过特定的计算方式，来做一个内驱力的判定。还通过主观题和论坛中的内容来剖析学员的逻辑思维能力，给企业提供参考标准。

　　除了学习力测评系统解决人才筛选痛点外，为提高求职效率，对啊网还推出了智能人岗匹配系统。该系统建立在企业招聘模型和个人求职模型的基础上，在传统的招聘模型中加入智能纠错环节。

　　此外，面向求职者，还推出了24小时极速求职服务。据刘夏楠透露，该服务可让求职者24小时内获得精准面试，服务上线后，求职者首次面试成功率达到60%，人均求职周期缩短至一周内。

　　连接高校： 1年签约103所院校

　　从2017年开始十九大报告开始，“校企合作、产教融合”被多次提及，2018年2月，教育部官网还印发了《职业学校校企合作促进办法》，通知鼓励有条件的企业举办或者参与举办职业学校，设置学生实习、学徒培养、教师实践岗位；鼓励规模以上企业在职业学校设置职工培训和继续教育机构。日前，国家发改委、教育部等六部门联合印发《国家产教融合建设试点实施方案》。《方案》指出，深化产教融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，是推动教育优先发展、人才引领发展、产业创新发展、经济高质量发展相互贯通、相互协同、相互促进的战略性举措。

　　据对啊网大学生事业部负责人韩学浩介绍，基于学校与企业需求脱离的痛点，对啊网在过去的1年里先后与全国2586所院校取得联系，与386所院校达成初步合作意向，与157所院校达成实质性合作，更与其中103所院校签署战略合作协议。

　　对啊网与高校的合作模式分为三个阶段：1.课程体验、课程反馈。2.战略合作、高校宣讲。3.求职课程、考证课程。从走进高校，提供专题讲座到开展求职就业辅导服务等，与高校的合作层层深入，最终形成“考证——职业能力提升→求职——技巧培训→就业——精准服务”的完整闭环。

　　“互联网圈有两个派别：天派和地派。互联网人很多都是天派，今天这个热点就做这个，明天那个热点就做那个，永远都跟着热点走；教育创业者要做地派，从地上长出来，今天做这件事，十年后还是做这件事，非常专注，做时间的朋友，一年要做得比一年好，每一年自然就会有增长。”做“地派”，或许这是栾建莛对对啊网企业愿景“重塑职业未来-不认命,不将就!”的绝佳阐释。

　　至于未来，对啊网CTO张晓龙透露，目前对啊网正在研发应用直播大班+AI导学模式，以持续提升产品效果和用户体验。