为何培训机构纷纷看中会计实操培训蛋糕？

　　编者按：2014这一年，多家职业教育机构涉足会计实务培训：达内2014年9月宣布进军会计实务培训;正保2014财年第四季度财报电话会议上透露，公司业务将从考试培训和继续教育等传统业务，扩展到与职业技能相关的实务培训;东奥2014年推出会计实务课程。

　　实务培训不同于证书培训，定位提升学员就业能力和职业发展能力的培训，培训实操和实战内容，目标是提高学生的岗位胜任力，成为真正可以上手做事的会计人员。

　　职业教育机构纷纷看中了会计技能培训的蛋糕，究竟会计技能培训市场有何吸引力?

　　韩冰/撰文

　  一、考证会计培训弊端凸显，有证未必等于有工作、有高薪

　　数据显示，我国每年会计从业、初级、中级等考试报考量合计超过500万人，可见社会对于财会类岗位的从业、晋升需求异常旺盛。适应相关需求，考证培训过去数十年经久不衰，依托财政部颁发的相关考试大纲，教学人员可以相对轻松的组织教学，但是这样应试化的结果就是同学在通过考试后仍然不具备会计实务操作能力，在企业仅仅能够担任简单的出纳和跑腿会计。

　　笔者认为，培训机构纷纷看中会计实务培训蛋糕，有以下原因：

　　第一，看培训价值，目前市面上考证需求巨大，培训机构林立，但是证书的获取周期很长，单纯证书培训无法保证学生获得好工作，因此单纯证书培训商业价值“不完整”;

　　第二，看企业招聘需求，其硬性条款和晋升标准都是基于操作的，单纯靠考试无法解决就业难、升职难问题;

　　第三，看账户操练，不同行业账目设置有差异，企业需要具备相关行业经验的人。跨国公司和包括阿里、奇虎、新浪等在内高薪企业由于境外上市，所以要求懂国际准则的会计人员，考证会计培训普遍采用模拟账，学员很难了解行业标准和准则，进而很难胜任企业需要的会计岗位;

　　第四，看总账能力，全盘帐能力及报表出具、分析技巧是主办会计跟一般会计聚焦在明细账领域有重大差异，具备这样技能后，财务经理晋升路径明显。对于大多数从业者从一般会计到总账会计是职业发展中最难跨越的阶段考证培训不需要太多研发，只要按照财政部的会计资格考试大纲组织教学内容即可。

　  二、中国中高端会计人才缺口达近300万，会计是企业经营标配岗位

　　随着经济的发展，企业对会计人员的需求逐年剧增，跟其他专业相比，其总体就业形势一直是不错的，在一个企业中最最基础的3个职能中会计就是其中之一，正是这个原因每个企业不论大小都需要一定量的会计人员。目前中国的会计人才市场呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，而高级会计人才严重短缺，2014年初央视二套报道中国中高端会计人才缺口达近300万，高端会计人才成为抢手货。据悉，国内会计行业按工作性质可分为三种：

　　第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息处理的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人;

　　第二种是“查会计的”，包括注册会计师、政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及为数不少的单位内部审计人员;

　　第三种是“管会计的”，包括财务经理、财务总监、CFO，全国大约有3万人左右。

　　从岗位特点来看，会计岗位素以稳定、养老、晋升路线明确、需求巨大而著称，并且是一个很有技术含量的职业，具备稳定、晋升路线明确、技术含量高的特点。

　　第一，需求最高的职业，智联招聘统计显示北上广深、天津、南京、杭州七个城市日需求发布就超过6万个，会计岗位是所有企业的必备岗位，并且随着企业规模增加财务团队需要随之增加;

　　第二，工作最稳的职业，任何企业老板最不希望换掉的就是会计，因为其最了解企业资金往来和运营，并且财务是记录企业经营过程，所以工作前后衔接较大;但是对于会计人员个人而言，由于财务准则、技能的通用性，其在不同企业中又是相对容易上手的;

　　第三，不受年龄的限制，最常见的一句话是“会计越老越值钱”，会计工作不是青春饭，也基本没有恶劣的工作环境和大量体力消耗。专业技能随着时间积累会变得越来越丰富，所以基本没有年龄限制;

　　第四，晋升明确的职业，由于会计工作有着明确的岗位分工和公认会计准则，我们会发现不同企业、不同行业在招聘“出纳、会计、总账会计、财务经理、财务总监…” 核心技能要求基本相同，所以其整个晋升脉络和要求非常清晰，达到相关标准即有对应职务;第五，社会地位比较高，由于财务人员在企业的地位和会计信息使用的广泛性，所以其无论其在企业内部或者寻求外部相关领域发展，都容易获得尊重和认同，因此社会地位和认同度较高。

　  三、实操会计培训行业准入门槛很高，具备开设条件培训机构凤毛麟角

　　虽然会计实操培训市场蛋糕很大，职业教育机构也跃跃欲试，但开设会计实操培训课程有三大挑战：

　　第一大挑战，必须解决如何让会计实操课程能全面的覆盖所有的行业。为什么达内可以突破这一难点?达内在全国有5万家合作企业，覆盖各个行业，为了洞悉企业需求，达内对5000多家企业财务人才岗位需求进行了深入分析，对近万个会计从业人员的技能分析和薪酬调研而形成课程内容;

　　第二大挑战，培训机构能否帮助学生将会计理论知识转化为实际账务操作技能。达内本身就是一家美国上市公司，拥有符合中国会计准则的财务月报和符合美国会计准则的财务季报，每年，都要接受来自四大会计师的审计，因此，达内可以拿出上市公司的真账来让学员实战，按照上市公司对财务人员知识体系、技能体系的要求和标准来考核学员;

　　第三大挑战，师资力量能够适应课程的要求。目前市场上的培训机构的教师多是深谙会计资格考试的大学教师，老师教授的完全是会计知识，这些大多都来自书本而非工作经验的积累与沉淀。

　　因此，在考证会计培训弊端凸显、中高端会计人才缺口居高不下的背景下，培训机构纷纷看中这一蛋糕，只是在目前，具备开设条件的培训机构凤毛麟角。

　　(本文为投稿，作者韩冰，达内品牌总监)