新东方教师遭无故占课 主管和教师间的那些矛盾

       多知网5月24日消息，昨日自称杭州新东方教师的王婧怡发长微博，称遭遇一级主管ZX抢课、排挤，甚至无理解聘。文末她发出质疑，主管的工作是管理，为何要去抢一线教师的课？不回邮件、不查OA、不签字，天天上课赚钱忙的不可开交，是一个主管该做的事吗？

       最近《中国合伙人》火了，票房大卖，同时引爆了各种话题。片中即使亲密如成东青、孟晓骏、王阳三人，也难免产生矛盾，甚至一拍两散。影片的原型新东方，基层也积聚了一些矛盾和问题。如果不妥善处理，可能会造成巨大的破坏力。

       王婧怡的长微博中称，原定由她讲的两个小班、一个大班全部被新来的一级主管ZX抢去，本应该最忙的整个暑假没有一节课。王提出异议后，拥有4年教学经验的她竟然被ZX安排去做学管，甚至被无故开除。

       王婧怡找到新东方杭州分校校长L（吕伟胜），要求和ZX赛课，夺回本属于自己的课程。吕校长并不同意赛课，称“主管和一线教师赛课对主管不公平，主管主要做管理工作”。吕校长承诺三天给王婧怡答复，但时间到了，没有任何结果。

       长微博发出不久，引起了大量关注，截止发稿时转载近150次（王婧怡粉丝仅160个），转发和评论者多为新东方及前新东方教师。

       抛开事件中的细节和对错不谈，王的遭遇点出了一个新东方基层的重要矛盾——主管和一线教师关于排课的矛盾。这一点在很多校区广泛存在，但还没有这么突出和尖锐。

       新东方的主管属于管理层，负责教师管理、排课，甚至考评、任免等工作。另一方面，主管也多由资深教师升任，拥有一定的教学经验，部分主管自己也会带课。

       “主管的工资也是底薪+课酬，如果完全不讲课只做管理工作，收入要减少一半还多”，一位业内人士指出，由于这种情况，不少主管排课时都会有所倾向，留一些好的班次给自己。

       从长微博的内容不难看出，主管尤其一级主管除了排课，甚至掌握一线教师的“生杀大权”——可以调岗甚至开除教师。所以即使遭遇了不公，很多老师也敢怒不敢言。

       为了缓解这一矛盾，新东方对主管进行了“限课”：某级别的主管每月不得超过XX个课时。但在地方分校，这一规定执行的并不太好，主管和教师间的矛盾不时爆发。

       “根源是基层主管的权利太大了，又做裁判又做运动员，一线教师的权益自然会受损”，上述业内人士坦言。

        怎么解决这个问题？除了落实贯彻“主管限课制”之外，对主管进行分权也很重要。另外，新东方一直执行的由学生给老师打分的制度，为什么不能变个模式，也由老师们给主管打打分呢？（多知网 张岩）

       以下为该教师发布的原文：

       就此前hz XDF北美部新任主管ZX向我索要视频不成而不给我排课一事，现做一说明。

       事情是这样的：今年2月底，吴XY老师带着我们SAT项目的几个老师去慈溪，与慈溪校长谈成了一个培训项目，这个项目有A、B两个班，原定由我讲阅读。

       3月1日，hz XDF北美部教学主管ZX到任，上任第一件事就是换掉了我慈溪班的课，由ZX亲自教阅读，还说，慈溪班对他赞誉有加，因为是他亲自教阅读所以有的这次合作。慈溪班A班上课的过程中，学生对ZX的阅读课出现了负面反馈，不仅说听不懂，甚至有些题目讲错答案！讲错了也就罢了，ZX还跟学生狡辩说，他是在课堂上现做的这些题，即使错一个也不耽误拿满分！ZX如此态度直接导致B班还没开班，学生和家长就纷纷退班了。

       除了慈溪两个大班之外，还有原本由余YF老师的2200分班，也全部由ZX上阅读。由于ZX的授课口碑导致SMS012原本接近10个人的班，只剩4个人；SMS013，原本6个人的班，开班时只有一个人来上课。

       这期间还发生了一个小插曲：慈溪A班学生说，ZX的阅读课很多地方听不懂，要求课下答疑。这时二级主管ZH找到我说，因为ZX上课太忙没时间答疑，通知我去慈溪答疑，给全课酬。ZX上课我答疑，虽然不合适，但为支持工作我还是答应了。等我到了住宿基地，ZX下课后我上前问他，“我答疑有什么范围吗？”ZX说，“我临时决定答疑课还是我自己上，你回去吧”。当着同事们和学生的面，我尴尬的一时说不出话，独自悻悻的返回杭州市区。ZX上大课让我答疑本来就对我不公平，我去答疑时ZX又心血来潮为了答疑时的全课酬，临时把我的答疑课取消了自己来上，真就是为了几个钱自私到这个地步？

       几天后我找ZX沟通，我说“我原本这段时间是为了慈溪班空出来的，现在你上课，我就没课了”。这时ZX说，可以给我排课，但需要我拿出吴XY老师和余YF老师的教学视频给新老师上课前看。我告诉他我没有这些视频资料，他说“如果你不能提供吴XY老师和余YF老师的教学视频，就没法证明你的教研能力，我怎么给你排课呢？”——真是笑话！别人的视频跟我有什么关系？诚然两位老师都深受业界推崇学生喜爱，但他们的教学成果怎么证明我的教研水平？既然你想要两位老师的视频就自己去要，干嘛为难我？

       作为北美部一级主管，不让新教师好好做题，备课、参加考试，拿别人的成果企图复制，对学生负责吗？符合XDF建校以来的优良传统吗？你以教学视频相要挟，不交出来就不给我排课，这就是你抢课的理由？

       随后，我在人人网上如实写出了我被要挟的遭遇。ZX随即找到我派我去住宿基地、我问“那边有课？”ZX说“筹备阶段没有课，安排你去做学管！”我说，不是我不愿意去住宿基地，我上次去是你安排我去答疑，但你临时改变主意自己把课都上了，把我撵回来了，我哪有颜面再去？ZX听后语塞，愤愤离去。

       临近暑假，老师们的课都排的满满的，逐渐忙起来，但我一节课都没有。我正想找他沟通，ZX突然把我叫到VIP3教室，对着我大吼“因为你之前在网上放出了对XDF不当的言论，你现在已经被开除了，暑假不用上课了，你可以走了！”声音之大，惹得办公室的老师们频频伸头，我说“我的评论完全属实”。ZX恼羞成怒，更加吹胡子瞪眼的嚎，“你说的是否真实根本不重要，你已经被开除，不用再来XDF上课了！”

       我问，“这是谁的决定？”

       ZX，“我的决定，立刻生效，你写的评论已经被我们人力拍了照，你不赶快离职我就起诉你！”

       我。“你说话做事不仅不合情理，更不符合劳动法！你再大能大过法律吗？”

       ZX：“我一句话就可以开除你，我告诉你，我说的话立刻生效”，他态度极其强硬、蛮横，说完甩门而去……

       自从ZX抢去了我所有大班课，让我去住宿基地答疑又把我撵回来之后，不仅是收入，对我的口碑和声誉造成了极大的影响！ZX又蛮横不讲理，无奈之下我找到了L校长，希望讨回公道。我向L校长提出请求与ZX的赛课，PSAT、OG、OC、1996年至2013年的SAT真题，Barron、Princeton……所有的SAT阅读题，抽签决定讲哪套题，我和ZX比一比谁更有资格上SAT阅读、让学生和北美部的兄弟姐妹做个见证，如果我输了，什么都不带走，立刻离开杭州，从此不讲SAT，绝不误人子弟！

       L校长的回答是，“让主管与一线教师赛课对主管不公平，主管的主要工作是管理，不像一线教师更多的时间都在上课”。——我不明白，既然新主管的工作不是上课，那为什么不好好做他该做的管理工作，而要去抢一个一线教师几乎所有的课？不回邮件，不查OA，拖拖拉拉那么多文件该签字不签字，天天因为要上课赚钱忙的不可开交，是一个一级主管该做的事吗/

       谈话中，我更没想到的是，L校长反复问我，“你到底有没有视频资料？”

       谈话3天后，L校长给我的答复是：按照人力和北美部负责人的意见推进下一步工作，具体事宜将由人力或北美部找我详细沟通。

        4天过去了，人力和北美部主管也没有找我谈话，暑假我依然一节课都没有，我只好将情况公之于众，望各位前辈、同仁和朋友，对我的遭遇给予公众可观的评价。