新东方将释放1.5万个招聘需求，高管揭秘新东方的“创新涌现机制”

　　来源|多知

　　作者|徐晶晶

　　近年来，新东方创始人俞敏洪愈发地关注大学生就业。

　　“新东方一直以促进高校毕业生更好地就业为己任，每年毕业季都会反复开会讨论如何为当代大学生的就业助力。”在近日举行的新东方第二届人才联合培养与就业校企联盟合作大会上，俞敏洪对外表示。

　　今年以来，可以明显看到新东方在促进大学生就业方面的动作加快。

　　“在学业之外，新东方在大学生的就业方面，还能做些什么?”这是俞敏洪每次和相关部门开会时，必定要问的问题。

　　这次合作大会上，新东方与东北大学、南京大学、上海理工大学等国内90余所高校建立校企联盟，将在人才培养、教育创新、实习就业等方面开展深入合作，共同探索产学研用结合新范式。

　　必须提到的一个背景是，此前在2023年8月，新东方便与30余所国内高校组建校企联盟。

　　在这次合作大会上，新东方还发布了就业力提升项目——“职前成长圈”小程序，涵盖求职就业学堂、职业技能学堂、职业素养学堂、国际课程学堂与专项训练营五大课堂以及“岗位直达”服务，提供一系列实用性高、针对性强的培训课程和便捷的求职通道。

　　具体到新东方各业务条线，也在促进就业方面做出相应努力：

　　新东方前途出国一方面通过与高校共建国际化人才培养基地等模式，为学生出国深造提供支持，另一方面，将海外优质教育资源引入高校。此外，还为大学生职业规划、实习就业提供支持。前不久，新东方前途出国就业中心推出“新东方人才库”，针对留学生群体提供了就业能力提升的全景规划。

　　新东方大学生学习与发展中心除了提供定制化模考或课程服务、备考与报考规划服务外，还针对不同阶段大学生，推出了涵盖生涯规划指导、职业能力培训、实习实践指导的一站式服务方案。

　　“优秀教师的知识分享能力始终是新东方的核心竞争力，也是教育、生活、文旅三大业务的共同点。这背后源自新东方对人才培养的高度重视和大力投入。”新东方教育科技集团执行总裁兼首席财务官、新东方文旅集团总裁杨志辉在会上表示。

　　提到人才的招聘和培养，新东方教育科技集团助理副总裁兼集团人力资源部总经理邢洁介绍了新东方的人才战略。她表示，应届毕业生始终是新东方人才招聘的重中之重。截至目前，新东方集团共有约7.5万名员工，平均年龄为29.6岁，90后占比83%。近年来，在校园招聘供需差距持续扩大、应届生就业压力上升的背景下，新东方在满足自身发展需求的基础上努力增加招聘量，校园招聘规模持续增长。

　　2025财年，新东方将向社会释放1.5万个招聘需求，其中校园招聘需求超过1万个。

　　除了人才培养，新东方的创新机制也颇受普遍关注。新东方教育科技集团高级副总裁施柯揭秘了新东方的“创新涌现机制”，即“一刊、一会、一榜”——基于战略内参洞察市场机会，通过定期会议激发创新思路，同时用“揭榜挂帅”的方式，实现创新项目的实践、总结与推广。

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