中公2024年上半年营收14.48亿元，净利润1.16亿元，“人才招录培训行业出现短暂分化”

　　多知8月29日消息，中公教育(002607.SZ)日前发布2024年半年度业绩报告。2024年上半年，中公营收14.48亿元，同比下降16.23%;实现归属于上市公司股东净利润1.16亿元，同比增长41.38%。

　　中公教育2024年上半年业绩概要：

　　营收14.48亿元，同比下降16.23%。主要系本期业务收款不及预期所致。

　　其中，面授培训收入8.78亿元，同比下降17.71%;线上培训收入5.47亿元，同比下降14.99%;培训人次962342人，同比减少32.09%。

　　分产品来看，公务员招录培训营收7.29亿元，营收占比50.34%，同比增长17.98%；事业单位招录培训营收1.91亿元，营收占比13.16%，同比下降37.78%；教师招录及教师资格培训营收1.39亿元，营收占比9.63%，同比下降44.57%；综合培训3.65亿元，营收占比25.24%，同比下降31.57%；其他营收2359.2万元，同比增长26.03%。

　　营业成本6.09亿元，同比下降19.51%。主要系中公通过全面调整产品结构、降本增效、线上与线下加速融合等措施，使开班成本得到控制，人员优化，人工支出相应减少所致。

　　销售费用2.79亿元，同比下降20.82%。主要系降本增效，销售人员优化，人工支出相应减少以及中公规模缩减房租物业费用减少所致。

　　管理费用2.17亿元，同比下降18.52%。主要系降本增效，管理人员优化，人工支出相应减少所致。

　　研发投入1.12亿元，同比下降24.95%。主要系降本增效，研发人员优化，人工支出相应减少所致。

　　经营活动产生的现金流量净额4.5亿元，上年同期为-5.29亿元。主要系本期降本增效，人工、开班及市场活动等支出减少和培训业务净收款较去年同期增加所致。

　　净利润1.16亿元，同比增长41.38%。

　　扣非净利润1.06亿元，同比增长27.62%。

　　2024年上半年，随着经营环境的改善及行业竞争格局的常态化，中公继续推进经营整固计划，积极调整产品结构，强化精细管理，重塑组织架构，优化渠道网点，从规模向效益转变，将全部资源聚焦于公司整体盈利能力的提升。2024年上半年，其强化成本管控，聚焦利润。

　　中公相关人士表示，当前中公仍处于战略调整和转型期，团队将战略资源和关注点，聚焦于巩固传统业务的核心竞争力和整体盈利能力的提升。今年以来，中公管理层坚持重回创业出发的理念，进行企业内部的深度改革和调整，采取强化成本管控、优化渠道网点、交叉职能厘清调整、组织架构整合等一系列举措，提升整体盈利能力。

　　渠道方面，截至2024年6月30日，中公在全国拥有720家直营分支机构，深度覆盖300多个地级市及1500多家大专院校，上年末为783家直营分支机构，同比减少8.05%。

　　中公在组织架构层面进行优化调整，以提高运营效率。员工方面，截至2024年6月30日，中公共有员工9515名，上年末为11125名，同比减少14.47%，其中授课师资3923名，同比减少14.06%;研发人员689名，同比减少21.79%。

　　中公表示，2024年上半年，其在网点布局、人员安排、薪酬激励机制设置等方面都达到了更有效率的状态。对比去年同期，中公的员工人效比提升44.71%，单位渠道网点产能增长19.72%。

　　关于行业变化，中公提到，人才招录培训行业出现短暂分化。招录考试培训行业的需求广泛分散于全国各地，市场高度分散，行业集中度较低，这其中也催生了众多地方的中小型培训机构。此外，近年来，疫情和政策变动对行业产生了显著影响，特别是在头部教育机构进行人员优化的背景下，市场上涌现出了大量以个人工作室形式存在的小型培训机构，市场竞争日趋激烈，行业分散与竞争的加剧共同提升了培训机构的获客难度。

　　短期来看，行业竞争格局的分化现象导致市场竞争的不均衡；但长期来看，受招录培训行业的季节性和培训需求的地域分散性影响，给中小型培训机构的生存带来挑战，头部企业基于其规模化的研发能力和不断更新迭代的教学内容优势，能够更有效地应对市场变化，市场份额将越来越向头部企业集中。

　　关于行业未来发展趋势，中公表示，受城镇化与退休潮等因素影响公共服务就业岗位将稳步增加；就业与再就业的竞争压力日趋激烈，就业服务需求进一步提升;新业态催生多样化培训需求。

　　下一步，中公将进一步深耕就业服务市场，围绕就业培训上下游产业链，多维度提供创新型服务，满足市场全方位需求。