尚德机构师生见面会：新课程在尚德内部是如何诞生的？

　　多知网9月10日消息，尚德机构日前举行2021教师节师生见面会主题活动。活动上，相关负责人分享了尚德内部教研机制。

　　一、K12“双减”下的成人在线教育

　　“双减”政策下，对成人教育领域加强监管，令成人教育教学招生更规范。其次，现在K12机构几乎都在尝试转型，有大量的老师流动。尚德也吸收了K12过来的一些老师，他们主要满足了尚德的以下几点要求：

　　第一，对教育行业有热情和热爱，喜欢当老师，能够从这份事业中获得成就感和价值感。

　　第二，学习能力和自我调整能力强。K12和成人教育有很多不同，除了刚需性弱、复购率低等因素外，服务成年人也是很难的。相较未成年人，成年人的自主性更强，还有工作和生活的压力，要坚持学习很难，所以对老师的要求会更高，甚至需要老师具有一些特别的“人设”、特色等，比如尚德有将中医知识结合在课堂中的老师等;此外，未成年学员其实对老师还是有发自内心的尊重的，会相对听话，但成年学员在这方面会弱一些;另外，K12机构每节课的学员基本都处于同一个阶段，但成年学员的基础参差不齐，所以对老师来说，心态也是很重要的。所以老师们在转型过程中会遇到困难，这就需要努力适应，尚德在看到老师有能够适应的可能才会让其加入。

　　第三，过硬的专业水准和教学能力。要把学生教好，老师自己首先要专业，对专业方面知识的掌握十分扎实。教学能力则是能够将知识更好地传达给同学们，让他们在最短时间内最好地内化。

　　二、业务多元化发展，满足学员学习需求

　　“尚德的另一个关键词是‘拥抱变化’，近年来培训的内容越来越丰富多样。尚德刚上市时，主要做自考，采用直播大班课模式。如今，尚德的硕士研究生大品类崛起，包括MBA、国际硕士。在人才结构升级、产业升级的背景下，尚德业务还延伸到职业教育，拓宽至职业教育品类。”尚德首席战略官兼首席财务官吕露梳理了近年来尚德品类扩充的思路。

　　尚德职业教育课程近年崛起，包括与就业更直接挂钩的职业资格类(会计资格证、教师资格证、人力资源资格证、税务师职业资格证、CPA等)培训等。

　　2021财年Q2，尚德营收6.30亿元，同比增长22.8%;净利润2208万元，去年同期净亏损1.26亿元，同比扭亏转盈，实现上市以来首次盈利。

　　尚德机构首席执行官刘通博表示：“就业市场的竞争愈加激烈，以及我们课程的日趋多样化，两者共同推动我们的职业技能和硕士研究生培训课程继续保持增长势头。同时，尚德机构还积极响应国家新职业发展号召，开拓新职业等职业技能培训课程，帮助职场人士提升就业能力。”

　　三、新课程在尚德内部是如何诞生的?

　　活动上，尚德教学总监刘老师揭秘了尚德新课程上线前的一系列流程。

　　据介绍，尚德的教研与教学团队是相互配合的。举例而言，尚德内部每新设一个课程品类，当接到需求后，教务团队分析该品类每年的考试人数、难度、真题等信息同步给教研团队，教研团队对这些信息进行处理，比如将真题录入教研平台，教研平台会自动分析重难点，结合考纲做数据处理，讲师结合数据处理的结果进行更系统科学地备课授课。

　　“在前期教研和教务部分是标准化的，在讲师授课环节给了讲师自由空间。”刘老师表示，会用技术帮老师做一些基础性工作，例如前面提到的知识点分层、学员画像等，还会为老师提供每门课的思维导图、课件模板、每个知识点对应的题库等参考资料。另外学员的课后作业和课上的随堂考完成后，会自动统计出每道题的正确率以及每个选项的选择率，帮助老师及时掌握学员们的学习效果，并结合历史数据迭代课程内容。

　　尚德机构在2014年就完成了线上化转型，据刘老师透露，尚德对AI、大数据等前沿科技的应用，除了应用于上述的教学标准化外，还包括：

　　第一，为了满足成年人碎片化学习的需要，尚德会在直播课和录播课之外提供知识点串讲视频，每个大概只有五分钟到十分钟，内容是每节课的重点知识。

　　第二，实现千人千面的个性化学习。尚德会根据学员此前的学习情况(包括出勤、听课、做题或者说错题等)，分析每个人的薄弱点和易错点，并向其推送个性化题库和复习策略，为其量身规划最优学习路径，甚至预测考试分数，目前我们的AI预估分准确率高达80%。

　　第三是考试研究，尚德会将教材、考纲、历年真题等结合起来，按照其在考试中的出现频率及难易程度，将所有知识点做分层，例如哪些是低频且难，哪些是高频且易，学员复习起来也更有针对性。