周成刚谈新东方人才体系：将打破单一内部提拔制

       多知网1月20日消息，上周新东方宣布陈向东辞去执行总裁职务，这也被外界视为其一系列改变的前兆。新东方高级副总裁周成刚近日接受《北京商报》采访时，谈到一些内容，多知网进行了选摘：

       #可怕的是，大家不在模仿你了，谈的是互联网教育#

      “越是巨头，你便越寂寞，你找不到一个可以参照的目标。更可怕的是，你突然发现，大家不再模仿你了，大家在谈论的是互联网教育。”

       “现在，大家都在谈改革，都在往互联网转，觉得这是机会，你不转不行啊，但是你船太大，怎么掉头我们需要智慧与魄力。”    

       “个人认为，互联网的潮流势不可挡，但是它代替地面教育也不太可能，会占多少比例也不确定，未来新东方更多的将是把线上线下结合，即O2O。”

       #人才体系：打破单一的内部提拔机制#

       2014年新东方集团的人事结构将有一些新的变动，这一切都是为了迎接日益变化的教育培训市场。

       “不可否认的是，内部培养的人才会更了解集团和业务，但弊端就是可能会使集团的思想过于僵化，让他们去接受互联网思维并不是件容易的事。注入新鲜血液，希望能为新东方带来一些创新活力”。人才的任用方面，将打破过去单一的内部提拔机制，并适时引进一些跨行业、跨领域的人才。

       #前途出国业务将交给新一代的年轻团队#

       据周成刚介绍，他将从以前分管的前途出国留学业务中抽离开来，具体工作将由新一代的年轻团队来负责，自己则把控一些更为宏观上的事情。（多知网 久拾）