“性别歧视第一案”和解：巨人真的错了吗？

       多知网12月19日消息，认为岗位“仅招聘男性”存在性别歧视，山西籍女大学生曹菊（化名）将巨人学校告上法庭索赔5万元。据《京华时报》报道，该案昨日和解，巨人赔偿曹菊3万元，并邀请曹菊到公司就业。

       2012年6月，曹菊应聘巨人学校行政助理一职，被工作人员告知“该职位只招男性，即使各项条件都符合也不会考虑”。曹认为因性别原因拒录属性别歧视，将巨人学校告上法庭，要求赔礼道歉并赔偿精神抚慰金5万元。

       庭上，巨人学校放弃辩护权，董事长尹雄代表学校向曹菊道歉。他表示该岗位招聘“仅限男性”，是因为该部门清一色女工，迫切招用一男工承担“体力活”。

       经协商，巨人将于今年12月30日前支付曹菊3万元，作为关爱女性平等就业专项资金，同时欢迎曹菊到巨人学校工作，另外巨人承担案件相关费用。

       据尹雄透露，目前巨人学校员工以女性为主，“80%左右为女性”。所以多知网认为“性别歧视”说法有些偏激，部分岗位招聘要求男性也无可厚非。但去年该案公开受理后被媒体一路追捧，包装为“性别歧视第一案”，这给了巨人很大压力，也是最后道歉、赔偿，甚至放弃辩护权的主要原因。

        80%女性员工的公司都“性别歧视”了，你怎么看？巨人真的错了吗？（多知网 久拾）