华图大规模招聘 公考培训上演师资争夺战？

       多知网6月7日消息，省考成绩陆续出炉，又到了面试班火爆的时候。最近华图集团和各地分校陆续开展招聘教师工作，并打出“让教师率先成为百万富翁”的口号。上次中公一张指责“某机构”恶意挖角教师的公告之后，华图此番高调招聘是否会使两家再度“擦枪走火”？

       昨日上午，华图教育官方微博发招聘信息，称诚聘精英，坚信师资水平决定培训质量。

       在一篇《让优秀教师率先成为百万富翁！北京华图诚聘老师》的网文中，华图详细列出了本次招聘需求、福利和任职要求等。招聘科目包含判断推理、申论、数量关系和公共基础知识。要求硕士以上学历和三年授课经验。文中称教师课酬标准处于业内最高水平（初级教师年薪10万+，中级教师20万+，高级教师30万+，全国名师40万+）。

       一些地方分校的招聘工作更早就已经开始了——上周湖南分校校长张小龙发招聘教师的信息，要求211硕士以上，授课经验两年以上。一经录用一次发放安家费五千以上，年薪保底10万。

       为了这一批招聘，华图很早就在网络上造势——一个月前，新注册的微博小号“Little么么哒”（粉丝37，微博10）和“教育行业大揭秘”（粉丝80，微博40）以爆料的形式，透露出“华图普通培训师月薪3万”的核心信息和华图薪酬结构等，随后网上出现了《网曝教育行业薪资现状 新东方华图等满意度最高》的新闻稿，但并未给出各家机构的具体薪酬数据。

       华图大张旗鼓地招聘，中公教育最近却没有什么动静——除了上月那张未指明的“某机构恶意挖角”的公告之外。但知情人士透露，单就教师数量方面，中公目前要多于华图。

       一位培训机构高层曾对多知网总结了机构和老师的三种关系模式。一，品牌绝对强势（如新东方），教师依附于机构；二，品牌一般，招生过程中名师起到很重要甚至决定性作用；三，核心教师配股，机构股权高度分散，共赢模式。

       公考培训领域，机构和老师关系大体上属于第二类。所以，机构们对于师资尤其核心名师的争夺，将是一场持久战。（多知网 张岩）